W przypadku prowadzenia agencji pracy tymczasowej do wniosku o wydanie zezwolenia należy dołączyć również uzgodnienie w zakresie skierowania cudzoziemca przez agencję pracy tymczasowej do pracodawcy użytkownika.

Uzgodnienie  powinno zawierać (zgodnie z wymogami ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (tekst jedn. Dz. U. 2025 r., poz. 236 z późn. zm.) takie elementy jak:

1. rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu,
2. wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu,
3. przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej,
4. wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego,
5. miejsce wykonywania pracy tymczasowej.

Uwaga!

Od 1 czerwca 2026 r. przestaje obowiązywać oświadczenie dot. outsourcingu!

Jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą określoną w dziale 78 PKD, (który obejmuje działalność związaną z zatrudnianiem pracowników, pośrednictwo pracy, agencje pracy tymczasowej, wyszukiwanie i udostępnianie pracowników) do wniosku koniecznie dołącz:

• Umowę z kontrahentami w ramach, której cudzoziemiec będzie wykonywał pracę  lub         
• Dokumenty potwierdzające prawo do dysponowania nieruchomością, na terenie której cudzoziemiec ma wykonywać pracę   lub
• Inne dokumenty potwierdzające, że cudzoziemiec będzie wykonywał pracę dla i na rzecz podmiotu powierzającego pracę i nie będzie kierowany do innego pracodawcy

Brak tych dokumentów skutkować będzie wezwaniem do ich przedstawienia, co może spowodować przedłużenie postępowania i opóźnienie wydania decyzji.

WAŻNE! Jeżeli oddział jest agencją pracy tymczasowej i chce kierować cudzoziemców do pracy u pracodawcy użytkownika, musi posiadać wpis do KRAZ, a od 1 czerwca 2025 r. przepisy wymagają dodatkowo 2 letniego okresu karencji.